La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) celebra este viernes en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo una jornada dedicada al análisis cuantitativo y cualitativo de la brecha salarial de género en la región. El encuentro, que incluye la presentación de resultados de un proyecto de investigación pionero, se enmarca en las actividades desarrolladas por la Cátedra de Igualdad, fruto del convenio de colaboración con la Consejería de Igualdad.
En declaraciones previas al acto inaugural, la delegada del Rector para Políticas de Igualdad, María Encarnación Gil Pérez, explicó que los resultados de esta investigación ofrecen una visión precisa de la desigualdad retributiva en la región. Subrayó que, pese a los avances legales y a las mejoras observadas en los últimos años, la brecha salarial “sigue presente y exige medidas sostenidas”. Los resultados indican una diferencia media en torno al 15 %: las mujeres perciben unos 22 000 euros anuales y los hombres cerca de 26 000 euros.
Gil señaló que esta desigualdad responde a factores diversos. Apuntó a la segregación sectorial, los tipos de contrato, la parcialidad, los horarios y el impacto de las tareas de cuidados, que continúan recayendo mayoritariamente en las mujeres. También destacó que los sectores de servicios, limpieza u hostelería presentan las diferencias más acusadas, debido a sus estructuras salariales y condiciones laborales. Explicó que el estudio combina un enfoque económico y jurídico, lo que permite identificar los ámbitos en los que persisten los desequilibrios y proponer claves de mejora. “Nuestro trabajo es generar conocimiento y trasladarlo a instituciones y agentes sociales para orientar la toma de decisiones”, afirmó.
En la inauguración intervino la consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha, Sara Simón Alcorlo, quien destacó el compromiso del Gobierno regional con la reducción de la brecha salarial. Señaló que esta desigualdad “sigue siendo una de las principales injusticias que afectan a las mujeres” y recordó que, aunque España se sitúa en torno al 15 %, “quedan desafíos importantes”. Subrayó que en la última década la región ha reducido esta brecha en cinco puntos, gracias al impulso de políticas de empleo femenino y al descenso sostenido de la tasa de paro de las mujeres.
La consejera llamó igualmente la atención sobre el peso de los cuidados: la mayoría de las excedencias para atender a hijos, hijas u otros familiares corresponden a mujeres, al igual que la mayor parte de las jornadas parciales. Defendió la necesidad de avanzar en corresponsabilidad y valoró la colaboración con la UCLM como “imprescindible para diseñar políticas basadas en el conocimiento y la investigación”.
En la jornada, que concluirá con una entrega de premios que reconocen iniciativas de investigación, sensibilización y promoción de la igualdad en la comunidad universitaria, participan también la decana de Ciencias Jurídicas y Sociales, Alicia Valmaña Ochaíta; la directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad, María Rodríguez Pérez, y la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López Tomé, entre otras autoridades académicas e institucionales.