Hasta el 30 de septiembre permanecerá abierto el plazo de preinscripción del VII Máster en Igualdad de Género: Formación de agentes para la Igualdad, en el que colaboran la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), el Centro Universitario Emmanuel Kant (México D.F., México); la Universidad Cooperativa de Innovación Comunitaria (Cancún, México); y la Universidad de la República de Uruguay (Montevideo, Uruguay). Este curso online permitirá ofrecer una formación integral e innovadora en materia de género a través de la implementación de las nuevas tecnologías.
La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), junto al Centro Universitario Emmanuel Kant (México D.F., México); la Universidad Cooperativa de Innovación Comunitaria (Cancún, México); y la Universidad de la República de Uruguay (Montevideo, Uruguay), abre el plazo de preinscripción (www.migfai-7.posgrado.uclm.es), hasta el 30 de septiembre, del VII Máster en Igualdad de Género: Formación de agentes para la Igualdad.
Este curso online, dirigido por la docente de la UCLM Ana Marta Olmo, se desarrollará de octubre de 2015 a junio de 2016 con el objetivo de capacitar al alumnado para diseñar y poner en marcha planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Además, durante esta séptima edición se incidirá en el asesoramiento a empresas y administraciones para conseguir el “distintivo de empresas modelo en la obtención de la igualdad entre mujeres y hombres”; y en la propuesta de actuar como agentes para la igualdad empresas y administraciones públicas.
Este Máster, que limita el número de plazas a 20 alumnos en cada una de las universidades organizadoras, plantea en su programación académica materias que ayuden a adquirir conocimientos y competencias imprescindibles en una especialización en materia de estudios sobre mujeres. Tratando de esta forma ubicar al alumnado en un ámbito de reflexión, crítica y aplicación práctica.
Una de las premisas fundamentales de este curso será la revisión de la posición de las mujeres en el mundo, desde diferentes óptimas y momentos históricos, planteando alternativas y excepciones a esta composición. Asimismo, se estudiarán las políticas públicas que promueven la igualdad de tratamiento, insistiendo en el derecho fundamental a la igualdad por género, reconocido hace décadas en ámbitos nacionales e internacionales.
Al mismo tiempo se hará hincapié al factor laboral como fuente de liberación económica de la mujer, pero también como fuente de desigualdad y precariedad social, y en este sentido se abordará como se elaboran los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas, estudiando todas sus fases y cómo se realizan en la práctica empresarial.
